价值观与 HR 问题

我的版本：

• 第一家（网易）：版号冻结业务发展有限；业务类型限制，技术发展也有限
• 第二家（华为）：技术发展比较受限，技术老旧

GPT 优化版：

• 第一家：①业务发展受限（版号冻结）②技术挑战有限（业务类型限制导致技术创新空间有限）
• 第二家：技术环境受限，缺乏新技术的应用和探索。渴望在技术先进、能不断学习最新技术趋势的环境中工作
• 总结话术：职业发展需要一个能够提供经济价值、技术挑战、以及持续学习机会的新环境

我的版本：

• 达到瓶颈，技术成长受限
• Web3 风口，创业想法

为什么不再创业：

• 希望有平台加持，做的东西可以辐射到更多用户，用技术创造更多价值
• 创业更多锻炼多面手能力；未来想把专业领域挖更深，成为 T 型人才，更具稀缺性
• 加入有影响力的平台，专注深化专业技能，与团队共同推动项目成功

• 规模：大中厂，有一定规模
• 业务：增量新业务或存量稳定业务，不要缩量中的业务
• 团队：有一定技术积累，为公司做业务的同时能反哺自身技术成长（C 端性能不错，或 B 端有一定复杂度）

交付层：

• C 端：性能要求比较高的方向 — 直接面向用户，满足需求，提高体验
• B 端：有一定复杂度的项目 — 解决复杂业务问题，发挥技术能力

基建层：希望做工程化方向

• 技术：有一定积累，深耕某个方向。目前想做交付层，C 端性能业务或 B 端有复杂度的业务。深耕方向：前端工程化；有需求也可以考虑跨端、小程序、全栈
• 业务：增量业务最好，其次是稳定的存量业务

• 基于业务体量，在细分领域的技术深耕，成为更专业的人才
• 大公司的协作流程、工作方法论的学习
• 平台有更大的业务价值，我的能力可以加持更多用户，创造更大价值

优点：

• 思考问题全面：处理复杂问题时能考虑到各种可能性和结果，不容易出事后才发现的问题
• 自学能力强：很强的学习意愿和能力，能快速适应新技术和新环境

缺点：

• 有时过于注重细节：确保没有遗漏信息，但有时导致效率降低。例如 switch 改 if-else、CSS 间距纠结
• 不善于拒绝：难以拒绝他人请求，有时承担过多任务。正在学习如何更好地设定界限

答一个缺点就够了！

• 主答：太注重细节，可能导致初期进度稍慢 → 但确保代码质量和可维护性。应该优先做优先级高的事
• 备选 1：源码调试技能还可以更好
• 备选 2：性能优化方面的深度实践（性能监控体系、SSR）
• 备选 3：工程化方面加强（新打包工具如 Vite 的深入研究）

• 网易：对性能和用户体验的追求
• 华为：深入业务做技术，技术要创造业务价值
• 创业：体会到平台赋能的重要性。面向用户，满足需求才能赚到钱

网易阶段：

• 从学生到职场人的转变，减少学生思维，重在交付和产出
• 学会拆解 + 个人提效（代码拆解成片段做工具库，遇到类似功能直接套）

华为阶段：

• 有了做工具、优化代码、给团队提效的思维并落地
• 对沟通和协作的理解（和同事打交道，为他们提供价值）
• 对创造业务价值的理解 + 个人成长和业务技术的反思

创业阶段：

• 理解平台赋能的重要性（平台和个人相互成就）
• 业务变化快，理解公司需求变化和结构调整
• 需求导向：满足用户需求才能赚钱
• 艰苦奋斗精神的强化

• 本科南昌大学土木工程（第二志愿报了软件工程）→ 跨考浙大软件工程
• 研二在网易实习 → 转正
• 为什么选前端：① 所见即所得，即时正反馈 ② 注重用户体验，离用户需求很近；自己也是注重体验的用户

• 全面视角：从 0 到 1 开发产品，知道软件开发各阶段怎么发展出来的，灵活调整
• 换位思考：体会过多角色（产品、测试、用户），理解每个角色的难处，不会一味要求他们让步
• 产品导向：跳出纯技术人视野，面向需求和用户，做出来的东西要契合需求
• 坚定职场方向：试过创业觉得不合适，更加坚定朝职场发展
• 风险认知：创业风险大，业务凉了需要时间找下一个。打工被裁拿大礼包找下家更稳
• 方法论：减法（减少过高期待、减少过度消耗）；对标 → 拆解 → 模仿 → 复盘 → 迭代

协作配合度不高：

• 例 1 — 字段变更：后端 300+ 能力集文件要改字段，脚本替换不完全。量少帮他核对，量多上升让领导 push
• 例 2 — 排期问题：上游延期导致时间紧张。先加班保证交付时间，实在完不成再说明上游延期情况
• 例 3 — 需求不清：安排需求但不讲清楚。结合回忆 + 多问。同时维护好关系（帮忙、请奶茶、内推指标），别人就愿意讲得更细

• 1. 问同事：找相关领域更熟悉的同事请教
• 2. 问 AI：有的东西适合问 AI，可以给思路甚至解决方案
• 3. 上升领导：超出能力范围时及时向上级汇报，协调更多资源

• 完成大型架构调整，全部跑通，超预期交付（规划 10 人月，6 人月完成）
• 前端性能优化后指标降低很多，用户体验极大提升

• 职级：14 级
• 绩效：分 ABCD 四档，第一年 B，第二年 A
• 晋升：一次
• 为什么拿好绩效：对项目优化多 + cover 了业务复杂度高、时间紧任务重的多通道改造

• 过去岗位薪资 21k，期望 25k 左右
• 话术：过去两年技术显著进步，拓宽了技术视野，设定了更明确的职业目标。解决问题的方法论有提高，会增强我作为团队一员的价值

• 初学：系统性学，找优质文档看一遍，对着敲一遍
• 基于任务：根据任务需求寻找解决方案，考虑哪个合适，运用过来
• 不懂的就问 AI

• 阮一峰：有技术并且热爱分享，帮到很多人
• stormzhang：有技术并能影响很多人（最早看他的 Git 教程）
• 犽羽：讲技术与业务的思考，很受用

• 加班：工作日 9-22，周三周五 9-19
• 校招 offer：拼多多、网易、小米、同花顺、老虎证券